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破解政治表現考察難題的三“法”三“化”
發布日期:2019-04-08   來源:共產黨員網 瀏覽次數:  字號:〖
 
  在黨的十九大報告中,習近平總書記進一步強調,“要突出政治標準,提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。”組織部門要始終把政治標準作為選人用人首要關口,瞄準干部政治表現考察中存在的突出問題,注重實踐、研判、督查等多種方式,著力破解政治表現考察難題。
  實踐法,著力破解政治標準抽象化。對干部政治表現的考察,往往存在難以量化的問題。對此,要注重實踐考察,將政治標準這個“大概念”,落實成為考察干部時的“微操作”。一是聚焦轉型發展主戰場,堅持在艱難困苦一線識別檢驗干部,用工作實績印證干部是不是能夠牢記使命、勇于任事。二是實施干部考察“雙延伸”,將干部考察從“八小時內”延伸到“八小時外”,從工作表現延伸到思想深處,確保對干部政治定力的考察更加全面細致。三是設置精細化考核指標,使考核由“虛”變“實”,力求對干部政治素質的評價更加準確,更具說服力。
  研判法,著力破解政治素養淺表化。對干部政治素養的精準評價,要依托綜合研判的方式,在常態長效上精準用力,避免淺表化。一是要立足干部談話多元化,不局限于任前談話,常態化開展“一對一”無任用談心談話,經常性、近距離、全方位考察識別干部。二是要建立健全定期分析研判機制。對領導班子運行情況、干部實際工作情況定期分析研判,突出將干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想情況作為重點,認真查找干部政治能力上的短板和不足。三是對培訓方式提檔升級。針對干部中普遍存在的理論學習成果轉化不夠、專業化能力不強的問題,積極開展相關培訓為干部“加油充電”,有針對性地補齊干部能力短板。
  督查法,著力破解政治忠誠形式化。對于一些言行不一、表里不一、心口不一的“兩面干部”,要堅持查責問責,破解政治忠誠形式化。一是不斷強化核查力度,以個人有關事項為重點,結合檔案、民意、業績等查核要素,提高鑒別政治忠誠的精準度。二是建立健全問責制度,針對不作為、慢作為、亂作為等情況,出臺問責辦法,加強整治力度,將對黨忠誠和干部工作表現掛鉤,突出檢驗干部是否能夠做到言行一致、表里如一。三是建立多元監管體系,通過協調紀監、信訪、審計等部門,探索建立干部監管信息庫,匯集相關線索,形成負面清單,重點查看干部是不是說老實話、做老實人,進一步確保人選忠誠度。
  (作者:吳城,作者單位:武進區委組織部)
 
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